iLEAD
Digital ledelsesudvikling af fremtidens ledere
ilead-image-1024x640.jpg

Træningsforløbet

Træningsforløbet

iLEAD træningsforløbet

iLEAD er et digitalt træningsforløb, hvor du præsenteres for relevant ledelsesteori og kontinuerligt støttes i at træne din ledelse i praksis i din virksomhed.

Forløbet lægger derfor i højere grad vægt på ledelsestræning i praksis, end et normalt ledelseskursus ville gøre.

 
iLEAD forløbet NY.png
 

 

Forløbet er struktureret i en række moduler, der beskæftiger sig med, at du skal vælge et overordnet mål, konkretisere dit mål, lægge en plan, implementere i praksis og følge op. Under disse moduler bliver du præsenteret for podcasts og videoer til inspiration, og du får støtte til at implementere dit mål i praksis gennem såkaldte go-do-it’s, cases (scenarier) og refleksionsøvelser. Udvalgte tematikker i podcasts og videoer er.

Når du deltager i iLEAD, udvælger du et af 4 meget overordnede mål:

  • Styrket anvendelse af menneskelige ressourcer (arbejde med udvikling af medarbejdernes potentiale og kompetencer)

  • Styrket anvendelse af data og information (arbejde med at få overblik over, dele og bruge relevante data og informationer)

  • Forbedret internt samarbejde (arbejde med at styrke samarbejdet og koordineringen mellem dine medarbejdere)

  • Optimerede arbejdsgange (arbejde med at effektivisere arbejdsgange, så viden deles og flaskehalse undgås)

Udvalgte tematikker i podcasts og videoer er:

  • Krav & ressourcer: Her hjælpes du som leder med at identificere, hvilke krævende faktorer, der er i dine medarbejderes arbejde, og hvilke ressourcer (bredt forstået) man kan trække på med henblik på at skabe en balance for den enkelte medarbejder

  • Feedback: Redskaber til hvordan du som leder bedst muligt kan give og modtage feedback

  • Opgavekommunikation: Hvordan du bedst muligt kommunikerer og organiserer opgaver

  • Motivation i ledelse: Ting du skal være opmærksom på, når du vil arbejde med at motivere dine medarbejdere

  • Den svære samtale: Om at forberede sig til samtaler af følsom eller vanskelig karakter. Konflikter, små som større, er uundgåelige i virksomheder, hvor man skal arbejde sammen på kryds og tværs. Denne tematik beskæftiger sig med redskaber du som leder kan benytte før, under og efter denne form for samtale.

 
 
iLEAD _ Træning & læring.png